DISTACCO DELL’APPRENDISTA: LE INDICAZIONE DEL MLPS


Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Con Nota del 17 Gennaio 2019, n. 1118, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce chiarimenti in relazione alla possibilità di distaccare gli apprendisti, posto che le modalità concrete in cui avviene il distacco devono, comunque, garantire all’apprendista il regolare adempimento dell’obbligo di formazione interna ed esterna, la cui responsabilità rimane in capo al datore di lavoro, nonché consentire la necessaria assistenza del tutor.

Se da un lato, infatti, la normativa vigente non vieta la possibilità di distaccare gli apprendisti, fatti salvi i requisiti previsti dalla normativa per la legittimità dei rispettivi istituti, dall’altro occorre considerare che l’apprendistato costituisce un rapporto di lavoro il cui sinallagma contempla, in maniera “fondativa”, l’aspetto formativo che, pertanto, deve rimanere prevalente rispetto allo specifico interesse del distaccante allo svolgimento della prestazione lavorativa.

Alla luce delle suddette considerazioni, dunque, l’Istituto ritiene che anche nel contesto produttivo del distaccatario, dovrà essere prevista la presenza del tutor, verificando puntualmente l’effettivo esercizio dei compiti a lui attribuiti dalla contrattazione collettiva, per garantire che il periodo del distacco risulti utile e coerente al percorso formativo dell’apprendista definito all’atto dell’assunzione.

Al fine di prevenire possibili situazioni elusive, dunque, nonché per evitare che possano essere compromesse le finalità del rapporto di apprendistato, è necessario che il temporaneo inserimento dell’apprendista distaccato in un contesto produttivo e organizzativo diverso da quello per il quale è stato assunto, abbia durata limitata e contenuta rispetto al complessivo periodo dell’apprendistato.

Nota MLPS n. 1118/2019

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