ASSUNZIONI GIOVANI UNDER 30: LE ISTRUZIONI INPS PER L’ESONERO CONTRIBUTIVO 2018


Fonte: Inps

Con Circolare del 2 marzo 2018, n. 40, l’Inps detta le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico di tutti i datori di lavoro provati (imprenditori e non), per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2018, di lavoratori under 30, (under 35 per il solo anno 2018), che non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti, secondo le disposizioni dell’articolo 1, commi 100-108 e 113-114, della Legge 27 dicembre 2017, n. 205.

In particolare, l’Istituto chiarisce che il suddetto esonero riguarda:

  • tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato (sia nuove assunzioni che trasformazioni di precedenti rapporti a termine, come espressamente previsto dall’articolo 1, comma 107, della legge n. 205/2017);
  • fermo il rispetto del requisito anagrafico in capo al lavoratore alla data della nuova assunzione o della conversione a tempo indeterminato;
  • compresi i casi di regime di part-time, con l’eccezione, come previsto dall’articolo 1, comma 114, dei contratti di apprendistato e lavoro domestico;
  • i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro ai sensi della legge n. 142/2001;
  • le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, ancorché la somministrazione sia resa verso l’utilizzatore nella forma a tempo determinato.

Diversamente, restano esclusi dalle tipologie incentivate:

  • l’assunzione con contratto di lavoro intermittente o a chiamata, di cui agli articoli 13 -18 del d.lgs. n. 81/2015, ancorché stipulato a tempo indeterminato o venga riconosciuta una indennità di disponibilità;
  • il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale;
  • i contratti di prestazioni di lavoro occasionali disciplinate dall’articolo 54-bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, introdotto in sede di conversione dalla legge n. 96 del 21 giugno 2017.

Per quanto attiene alla misura dell’incentivo, essa sarà:

  • pari al 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per 36 mesi a partire dalla data dell’assunzione, nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile;
  • elevata nella misura del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per trentasei mesi a partire dalla data di assunzione e sempre nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile, per le assunzioni a tempo indeterminato riguardino giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro:
  1. attività di alternanza scuola-lavoro;
  2. periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

Occorre, inoltre, sottolineare che l’agevolazione potrà essere riconosciuta anche nelle ipotesi di mantenimento in servizio, decorrente dal 1° gennaio 2018, del lavoratore al termine del periodo di apprendistato, a condizione che il lavoratore, al momento del mantenimento in servizio, non abbia compiuto il trentesimo anno di età. Nella suddetta fattispecie, il beneficio troverà applicazione per un periodo massimo di dodici mesi, fermo restando l’importo massimo pari a 3.000 euro.

La fruizione dell’esonero contributivo è subordinato al rispetto:

  • dei principi generali in materia di incentivi all’assunzione, da ultimo disciplinati dall’articolo 31 del d.lgs. n. 150 del 2015;
  • delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori ;
  • da taluni presupposti specificamente previsti dalla Legge di Bilancio 2018.

L’esonero contributivo è subordinato alla sussistenza, alla data dell’assunzione, delle seguenti condizioni:

  1. il lavoratore, alla data della nuova assunzione, non deve aver compiuto 30 anni (da intendersi 29 anni e 364). Per le sole assunzioni effettuate nel corso dell’anno 2018, il limite di età del lavoratore è innalzato a 35 anni (da intendersi 34 anni e 364);
  2. il lavoratore nel corso della sua vita lavorativa non deve essere stato occupato, presso il medesimo o qualsiasi altro datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Tuttavia, si precisa che non sono ostativi del riconoscimento del beneficio:

  • i periodi di apprendistato, svolti in precedenza presso il medesimo o altro datore di lavoro,
  • eventuali precedenti rapporti di lavoro intermittente a tempo indeterminato;
  • eventuali precedenti rapporti di lavoro domestico a tempo indeterminato.

Si segnala, infine, che allo scopo di agevolare le verifiche in ordine al possesso dei requisiti, l’Istituto ha realizzato un’apposita utility attraverso la quale i datori di lavoro ed i loro intermediari previdenziali nonché i lavoratori possono acquisire, sulla base delle condizioni di aggiornamento delle basi dati dell’Istituto e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (sistema delle comunicazioni obbligatorie), le informazioni in ordine allo svolgimento di rapporti di lavoro a tempo indeterminato instaurati precedentemente al 1° gennaio 2018 ovvero a partire dalla predetta data.

Circolare Inps del 2 marzo 2018, n. 40

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