DISABILI: ESTESE ALLA NUOVE ASSUNZIONI GLI INTERVENTI DI CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO


Fonte: Inail

Con la Circolare del 25 luglio 2017, n. 30,  l’Inail ha reso noto che sono estese, in via sperimentale, anche alle nuove assunzioni, le misure già previste per sostenere le imprese negli interventi di conservazione del posto di lavoro delle persone con disabilità da lavoro.

In particolare, le disposizioni previste dal “Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro” e le relative modalità operative si applicano anche in favore di persone con disabilità da lavoro causata:

  • da un evento infortunistico;
  • o tecnopatico;

Al contrario, sono esclusi dagli interventi per l’inserimento in nuova occupazione:

  • i soggetti tutelati dall’Inail che non sono direttamente qualificabili come lavoratori (studenti e casalinghe);
  • i dipendenti delle amministrazioni statali, anche a ordinamento autonomo, assicurati attraverso la speciale gestione per conto dello Stato.

Il provvedimento, stabilisce che il datore di lavoro, che intende assumere una persona con disabilità da lavoro, oltre a manifestare, alla Sede Inail competente per domicilio del lavoratore, la sua disponibilità a collaborare attivamente con l’Istituto e con il lavoratore all’elaborazione del progetto di inserimento lavorativo, deve provvedere a comunicare, tramite il modello allegato alla circolare:

  • la mansione specifica alla quale sarà adibito il lavoratore;
  • la tipologia di contratto che intende attivare;
  • la sua durata;
  • la sede di lavoro e la relativa unità produttiva.

Inoltre, si ricorda che il datore di lavoro che è stato autorizzato alla realizzazione degli interventi, a seguito della stipula del contratto di lavoro, può richiedere l’anticipazione di cui all’articolo 10 del Regolamento, nei limiti e alle condizioni ivi previste e indicate nella circolare applicativa n. 51/2016.

Circolare Inail del 25 luglio 2017, n. 30

 

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