PERMESSI 104/1992: LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO IN CASO DI ABUSO NELL’UTILIZZO.


Fonte: Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione, con la propria Sentenza del 13 settembre 2016, n. 17968, ribadisce che la fruizione dei permessi può avere come unico fine l’assistenza del disabile e  non una funzione di riposo “ compensativo”, per cui si è in presenza di un uso improprio. Quindi il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che, in relazione al permesso ex art. 33 L. n. 104/1992, si avvalga dello stesso non per l’assistenza al familiare, bensì per attendere ad altra attività, integra l’ipotesi dell’abuso di diritto, giacché tale condotta si palesa, nei confronti del datore di lavoro come lesiva della buona fede, privandolo ingiustamente della prestazione lavorativa in violazione dell’affidamento riposto nel dipendente ed integra, nei confronti dell’Ente di previdenza erogatore del trattamento economico, un’indebita percezione dell’indennità ed uno sviamento dell’intervento assistenziale.

Inoltre la Corte rileva che tale comportamento, visto il suo disvalore sociale integra una giusta causa di licenziamento.

La Corte, nel rigettare il ricorso, enuncia il seguente principio di diritto: “In tema di esercizio del diritto di cui all’art. 33, comma 3, L. n. 104/1992, la fruizione del permesso da parte del dipendente deve porsi in nesso causale diretto con lo svolgimento di un’attività identificabile come prestazione di assistenza in favore del disabile per il quale il beneficio è riconosciuto, in quanto la tutela offerta dalla norma non ha funzione meramente compensativa o di ristoro delle energie impiegate dal dipendente per un’assistenza comunque prestata. L’uso improprio del permesso può integrare, secondo le circostanze del caso, una grave violazione intenzionale degli obblighi gravanti sul dipendente, idonea a giustificare anche la sanzione espulsiva”.

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