CONCILIAZIONE TEMPI VITA E LAVORO: IL PARERE DELLA FONDAZIONE STUDI CONSULENTI DEL LAVORO.


Fonte: Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

Il decreto 80/2015 interviene sul testo unico a tutela della maternità (n. 151 del 26 marzo 2001), con la duplice finalità di estendere la tutela della maternità delle lavoratrici e di ampliare le  tutele che favoriscono la conciliazione dei tempi di vita e lavoro alla generalità dei lavoratori. Nel testo vi sono alcune importanti novità, che la Fondazione Studi esamina nella circolare n.17/2015. Si parte dalla parificazione dei padri lavoratori rispetto alle madri lavoratrici: il Legislatore, infatti, riconosce i diritti di cui tradizionalmente sono titolari quest’ultime anche ai padri nel caso in cui la madre non possa fruirne, anche perché lavoratrice autonoma.

Sotto questo profilo si collocano, altresì, alcune altre innovazioni del decreto che riguardano i diritti dei genitori che siano iscritti alla gestione separata o che siano lavoratori autonomi. Inoltre, il Decreto prosegue l’opera di equiparazione della genitorialità biologica alla genitorialità derivante da affidamento o adozione, estendendo i diritti e i congedi anche ai genitori affidatari o adottivi. Interessanti anche gli incentivi previsti in favore dell’utilizzo del Telelavoro quale forma flessibile di gestione dei tempi di vita e lavoro. Assolutamente innovativo, infine, il congedo previsto per le donne vittime di violenza di genere che partecipino a percorsi ad hoc. Questi ultimi due aspetti (telelavoro e violenza di genere) sono gli unici che trovano la loro fonte normativa nel D.lgs. 80/2015 che, per il resto, va a modificare ed integrare il T.U. sulla genitorialità.

Fondazione Studio Circolare 17/2015

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