SOMMINISTRAZIONE A TERMINE: IN CASO DI CONVERSIONE A TEMPO INDETERMINATO VA APPLICATA LA SANZIONE.


Cassazione2Fonte: Corte di Cassazione.

La Corte di Cassazione, ha sancito con Sentenza n. 18861  del 9 settembre 2014, che le sanzioni stabilite dalla disciplina del Collegato Lavoro in caso di conversione in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato del contratto a termine, devono applicarsi non solo al contratto di lavoro a tempo determinato, ma anche al contratto di somministrazione di lavoro a termine.

Si ricorda, in particolare che, in base all’articolo 32, comma 5, della Legge n. 183 del 4 novembre 2010 (Collegato Lavoro), la sanzione a carico del datore di lavoro consiste in un indennizzo risarcitorio a favore del lavoratore omnicomprensivo tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto.

I Giudici di Piazza Cavour, riunitisi sulla questione sottoposta al vaglio, confermano che la nozione utilizzata dal Legislatore del Collegato Lavoro non è limitata al contratto a termine, ma ricomprende le altre forme contrattuali che si concretano in una prestazione di lavoro temporaneo. La Corte Suprema perviene a tale conclusione osservando che l’articolo 32 richiama il contratto a tempo determinato in generale senza fare cenno alcuno ad una o più specifiche regolamentazioni di tale contratto, dovendosi pertanto ritenere ricomprese nella definizione resa dal citato comma 5 anche altre tipologie contrattuali connotate da un termine di durata.

La Corte statuisce che, la presenza di un contratto di lavoro con termine finale di durata e, quindi, di un fenomeno di conversione della tipologia contrattuale formalmente costituita tra le parti in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, sono condizioni sufficienti per comminare la suddetta disciplina indennitaria.

 

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