LAVORO NOTTURNO E CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE: PRECISAZIONI


MetalmeccaniciFonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Con nota n. 1330 del  22 luglio 2014, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, a seguito di quesito posto dalla Direzione Territoriale del Lavoro di Cuneo circa la tutela da adoperarsi nei confronti dei lavoratori  intermittenti che prestano attività durante il periodo notturno, ha sancito che gli obblighi previsti dall’art. 14 del Decreto Legislativo n. 66 del 8 aprile 2003 in tema di tutela delle prestazioni di lavoro svolte in orario notturno, devono essere avvalorati solo qualora i lavoratori in questione  prestino attività, nel corso di un anno, per almeno 80 giorni. In questo caso anche i controlli preventivi e periodi disposti all’art. 14  dalla citata normativa, dovranno, per i lavoratori intermittenti, essere compiuti prima dell’esercizio della ottantesima giornata di prestazione notturna.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha difatti stabilito che la disciplina delle prestazione notturna svolta dal lavoratore intermittente deve seguire i criteri individuati al punto 2 dell’art. 1, comma 1, lett. e) del citato Decreto Legislativo, ovverosia “..In difetto di disciplina collettiva è considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga per almeno 3 ore lavoro notturno per un minimo di 80 giorni lavorativi all’anno; il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale“.

Si precisa da ultimo che, sempre in base alla menzionata disciplina, si considera periodo notturno “il periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino“.

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