SGRAVIO CONTRIBUTIVO PER L’INCENTIVAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI 2° LIVELLO: LE INDICAZIONI DELL’INPS.


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Fonte: Inps.

Con la Circolare del 17 giugno 2014 n. 78, l’Inps fornisce le prime indicazioni relative allo sgravio contributivo sulle erogazioni previste dai contratti collettivi di secondo livello, disciplinato dalle Leggi n. 92/2012 e n. 247/2007, e sulle modalità che i datori di lavoro dovranno seguire per richiedere lo sgravio riferito agli importi corrisposti nell’anno 2013 (1° gennaio – 31 dicembre). Anche per il 2013 il beneficio può trovare applicazione in relazione a quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda, ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti.

Il Decreto Interministeriale del 14 febbraio 2014 chiarisce che la dotazione finanziaria a disposizione per il finanziamento in questione sarà assegnata:

  • alla contrattazione aziendale nella misura del 62,5 %;
  • alla contrattazione territoriale nella misura del 37,5 %.

Lo sgravio contributivo può essere concesso entro il limite del 2,25% della retribuzione contrattuale annua di ciascun lavoratore. Tuttavia, in base alle domande e alle risorse finanziarie impegnate il limite del 2,25% potrà essere rideterminato, fermo restando il tetto massimo del 5 % della retribuzione contrattuale, stabilito dal comma 67 dell’articolo 1 della Legge n. 247/2007.

Nei limiti del tetto della retribuzione del lavoratore la norma prevede la concessione di uno sgravio contributivo così articolato:

  • entro il limite di 25 punti dell’aliquota a carico del datore di lavoro, al netto delle riduzioni contributive per assunzioni agevolate e delle eventuali misure compensative spettanti (in agricoltura, al netto delle agevolazioni per territori montani e svantaggiati);
  • totale sulla quota del lavoratore.

Per accedere allo sgravio contributivo, è necessario che i contratti collettivi aziendali e territoriali siano sottoscritti dai datori di lavoro e depositati presso le Direzioni territoriali del Lavoro, entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore del Decreto Interministeriale in oggetto. Devono altresì prevedere erogazioni correlate ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa. La fruizione dell’incentivo rimane, inoltre, subordinata al rispetto delle condizioni previste dall’articolo 1, comma 1175 della legge n. 296/2006 in materia di regolarità contributiva e di rispetto della parte economica degli accordi e contratti collettivi.

Sono escluse dal beneficio:

  • le pubbliche amministrazioni di cui al D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni (dipendenti pubblici per i quali la contrattazione collettiva nazionale è demandata all’Aran);
  • le aziende che hanno corrisposto ai dipendenti, nell’anno solare di riferimento, trattamenti economici e normativi non conformi a quanto previsto dall’articolo 1, comma 1, del Decreto Legge 9 ottobre 1989 n. 338, convertito dalla Legge 7 dicembre 1989 n. 389.

Per l’accesso al beneficio, oltre al deposito, presso la Direzione territoriale del lavoro competente, degli accordi sottoscritti dai datori di lavoro, le aziende dovranno inoltrare la domanda all’Inps esclusivamente in via telematica (anche per i lavoratori iscritti all’Inpgi e per quelli iscritti alla gestioni ex Inpdap ed ex Enpals). La domanda dovrà contenere:

  1. i dati identificativi dell’azienda;
  2. la tipologia di contratto (aziendale o territoriale) e la data di sottoscrizione dello stesso;
  3. la data di avvenuto deposito del contratto presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente;
  4. l’indicazione dell’Ente previdenziale al quale sono versati i contributi pensionistici;
  5. ogni altra indicazione che potrà essere richiesta dall’Istituto.

 

 

Circolare del 17 giugno 2014 n. 78

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