CONTRATTO DI INSERIMENTO: LE INDICAZIONI DELL’INAIL


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Fonte: Inail.

A decorrere dal 14 maggio 2011, per rendere conforme la disciplina del contratto di inserimento agli orientamenti comunitari in materia di aiuti di Stato, le disposizioni del D.Lgs. 276/2003 sono state modificate dall’art. 8, comma 1 del D.L. 70/2011 convertito, con modificazioni, in L. 106/2011. Pertanto, a decorrere dal 14 maggio 2011, per effetto delle disposizioni sopravvenute, la fruizione delle agevolazioni contributive connesse all’assunzione con contratto di inserimento di donne lavoratrici, nei limiti definiti dalla Riforma del lavoro, è consentita a condizione che siano soddisfatti i seguenti requisiti:

  •  mancanza di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;

  •  residenza e svolgimento delle prestazioni lavorative “in una area geografica il cui tasso di occupazione femminile … sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile.

Con riferimento al primo requisito, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha precisato che si tratta di lavoratrice che negli ultimi 6 mesi si è trovata in una delle seguenti situazioni:

  • non ha prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno 6 mesi,
  •  ha svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione.

Gli incentivi economici possono essere in misura superiore o pari al 25% a seconda che si rientri o meno nelle Regioni indicate dall’articolo 1 del decreto interministeriale 10 aprile 2013.

 Circolare Inail n. 24 del 5 maggio 2014

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