GUIDA ALL’ACCORDO DI PREPENSIONAMENTO.


Fondazione studi cdlFonte: Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.

Con la Circolare n. 16 del 25.11.2013 la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro approfondisce la materia del prepensionamento prevista dall’art. 4 della Legge 92/2012 aggiornandola con gli ultimi chiarimenti Inps.

Nello specifico la Circolare sottolinea le tre fattispecie di accesso al prepensionamento che possono essere attivate:

1. La prima fattispecie (art. 4, comma 1, L. 92/2012) prevede l’obbligo di un accordo stipulato tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale con la successiva richiesta di adesione del lavoratore.

2. La seconda fattispecie (art.34, comma 54, lettere b) e c) della legge 221 del 2012) contempla la possibilità di un prepensionamento nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo. L’accordo deve essere stipulato tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali aziendali.

3. La terza fattispecie  (art.34, comma 54, lettere b) e c) della legge 221 del 2012) riguarda i processi di riduzione del personale dirigente. Tale fattispecie è analoga alla prima con l’unica differenza che l’associazione sindacale legittimata a stipulare l’accordo è quella stipulante il contratto collettivo di lavoro di categoria a prescindere dalla rappresentatività della stessa presso il datore di lavoro coinvolto.

A seguito dell’analisi delle tre tipologie la Circolare prosegue illustrando l’ambito di applicazione della normativa, la prestazione richiesta e in generale tutta la procedura di accesso al prepensionamento.

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro Circolare n. 16 del 25.11.2013.

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