METALMECCANICA API: RINNOVO CCNL DEL 29 LUGLIO 2013.


lavori usurantiFonte: ConfApi Industria.

CONTRATTO APPROVATO IN VIA DEFINITIVA IL 4 OTTOBRE 2013.

Il 29 luglio 2013 presso la sede di Confapi in Roma è stato rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro UNIONMECCANICA Confapi per le imprese metalmeccaniche. L’accordo di rinnovo ha visto la sola firma della FIOM CGIL mentre le due sigle FIM CISL e UILM UIL hanno ritenuto non soddisfacente l’intesa raggiunta e non hanno sottoscritto l’accordo. Il rinnovo prevede un aumento a regime di 131 Euro al 5° livello, incremento salariale suddiviso in tre tranche, la prima pari a 35 euro decorrente da giugno 2013, la seconda pari a 45 euro da giugno 2014 e l’ultima tranche decorrente da giugno 2015 pari a 51 euro. E’ stato previsto un ulteriore allungamento della vigenza contrattuale di 5 mesi oltre la naturale scadenza, pertanto il contratto scadrà il 31 ottobre 2016. Per ciò che concerne la parte normativa Unionmeccanica ha posto un argine alle richieste di variazione della disciplina della malattia (conservazione del posto e trattamento economico) che erano dirette ad un maggior costo a carico delle aziende, confermando la disciplina previdente ed inserendo un meccanismo che, attraverso la bilateralità, consentirà alle imprese il recupero parziale delle ore di carenza di malattia ad oggi a totale carico delle imprese. Sono stati altresì recepiti tutti gli accordi interconfederali sulla bilateralità che consentiranno alle imprese l’utilizzo di servizi aggiuntivi in materia di apprendistato e sicurezza sul lavoro. L’ impianto normativo del contratto rinnovato prevede una più ampia possibilità di utilizzo della flessibilità di orario, il monte ore si alza a 72 nell’anno; sono state armonizzate le normative del contratto a termine e part time in relazione alle ultime disposizioni normative. I primi adempimenti relativi al rinnovo contrattuale avranno decorrenza dalla retribuzione di settembre 2013 in cu le imprese dovranno corrispondere gli incrementi arretrati per le mensilità di giugno, luglio e agosto in un’unica soluzione. Nella prima settimana di settembre sarà inviata a tutte le imprese la circolare dettagliata ed esplicativa del rinnovo contrattuale e si darà avvio ad una serie di seminari ed incontri in merito. Con questo rinnovo contrattuale si segna un deciso smarcamento e differenziazione dai contratti collettivi metalmeccanici di altre confederazioni nell’ottica di una rappresentanza sempre più coerente ai reali bisogni della piccola e media impresa metalmeccanica.

Incrementi dei minimi per livello L’intesa prevede un aumento retributivo totale di 131,00 euro al 5° livello e da riparametrare per gli altri, che saranno così ripartiti:

- 35,00 euro dall’1/6/2013 – 45,00 euro dall’1/6/2014 – 51,00 euro dall’1/6/2015.

La tabella degli aumenti retributivi riparametrati è la seguente:

Categoria Dal 1/6/2013 Dal 1/6/2014 Dal 1/6/2015
1.a 21,88 28,13 31,88
2.a 25,59 32,91 37,29
3.a 30,19 38,81 43,99
4.a 31,94 41,06 46,54
5.a 35,00 45,00 51,00
6.a 38,72 49,78 56,42
7.a 41,56 53,44 60,53
8.a 45,94 59,06 66,94
9.a 53,81 69,19 78,41

Al costo contrattuale in tabella si deve sommare un importo di 5,00 euro mensili a carico azienda per ogni dipendente in virtù de diritto alle prestazioni della Bilateralità. A decorrere dalla data di sottoscrizione della presente intesa nei minimi tabellari sarà conglobato l’importo dell’EDR di cui all’Accordo Interconfederale del 31/7/1992 e sempre dalla stessa data sarà elevato a 485,00 euro l’Elemento Perequativo. Gli incrementi afferenti le retribuzioni relative ai mesi di giugno, luglio e agosto 2013 verranno erogati in unica soluzione unitamente alle competenze del mese di settembre 2013.

Trasferta Dall’1/1/2014 le misure per l’indennità di trasferta sono le seguenti:

Misura dell’indennità Dal 1/1/2014
Trasferta intera 42,80
Quota per il pasto meridiano o serale 11,72
Quota per il pernottamento 19,36

Apprendistato Professionalizzante

Durata del contratto La durata minima del contratto è di 6 mesi; la durata massima del contratto è pari a 36 mesi. Per i lavoratori in possesso di titolo di studio (diploma di istruzione secondaria superiore o terziaria) inerente alla professionalità da conseguire tale durata sarà ridotta di 6 mesi. Saranno assunti lavoratori con inquadramento finale in 7.a, 8.a e 9.a categoria solo se in possesso di laurea inerente. Le figure professionali per le quali è prevista la mobilità in 3.a, cosi come stabilito dall’art. 11 lettera C) punto II e punto III (linee a catena), al termine del periodo di apprendistato saranno inquadrate in 3.a cat.; per le sole figure professionali addette a produzioni in serie svolte su linee di montaggio semplice quando le mansioni siano caratterizzate da attività brevi, semplici e ripetitive e comunque non ricomprensibili nella declaratoria della 3.a cat. La durata massima sarà pari a 24 mesi.

Inquadramento e retribuzione Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. La retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo. Nel secondo periodo, l’inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello. Nel terzo periodo, fermo restando l’inquadramento come disciplinato al precedente comma, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La durata dei singoli periodi è quella prevista dalla tabella di seguito riportata fatte salve diverse intese fra le Parti contraenti. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.

Mesi Mesi Mesi Mesi
36 12 12 12
30 10 10 10
24 8 8 8

La durata del contratto di apprendistato è determinata nelle seguenti misure massime in relazioni alle qualifiche da conseguire:

- 36 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 5.a e 6.a categoria – 30 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 4.a e 9.a categoria – 24 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 3.a, 7.a e 8.a categoria.

Ore di Formazione La formazione professionalizzante sarà non inferiore a 80 ore medie annue comprensive della formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico prevista dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, e potrà essere svolta anche on the job e in affiancamento. La formazione professionalizzante sarà integrata, laddove esistente, dall’offerta formativa pubblica, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali, ai sensi di quanto previsto dal comma 3 dell’art. 4 del D.Lgs. n. 167/2011. La formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini contrattuali, eventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del cittadino. In attesa della piena operatività del libretto formativo del cittadino, le Parti del contratto individuale provvedono all’attestazione dell’attività formativa utilizzando il modello standard definito nel CCNL da depositarsi presso l’ENFEA ai fini dell’aggiornamento del libretto formativo del cittadino.

Testo ipotesi accordo rinnovo Ccnl Metalmeccanica Industria del 29.07.2013.

15 risposte a “METALMECCANICA API: RINNOVO CCNL DEL 29 LUGLIO 2013.

  1. Pingback: METALMECCANICA API: NUOVO ACCORDO CCNL 1 OTTOBRE 2013. | Labortre·

  2. quando si parla di trasferta intera occorre aggiugere la quota pasto meridiano e la quota pernotamento? la chiave di lettura non è chiara.

    • Gli importi di trasferta di norma comprendono la copertura delle quote pasto e pernotto. Ovviamente la gestione dipende da azienda ad azienda.
      Ricordiamo che le risposte di LaborTre non sono valide ai fini di prova o giuridici e non possono essere fatte valere quali risposte ufficiali.
      Lo staff LaborTre

  3. ma come si fa accordarsi x 42 E di trasferta e impossibile trovare alloggio con 42 E Nepp i b e b poi il resto e un aumento penoso 135 in 3 trance inqietante da 3 terzo mondo saluti

  4. cosa sono 131 euro in tre anni considerando il costo della vita e chi ha 3 o 4 o 5 figli a carico e il governo che vuole aiutare le famiglie e poi toglie la detassazione sugli strordinari e l esenzione tiket che davano un sollievo alle famiglie.

  5. Per i turnisti che fanno 3 turni la percentuale dei turni in caso di malatia per un mese intero la devono percepire o viene tolta e se potete mi mandate una copia dove c’è scritto il regolamento del contratto nazionale grazie

    • Salve Carlo, si ritiene che le maggiorazioni turno decadano in caso di malattia continuata per tutto il mese.
      Non ci è possibile inviarle quanto richiesto in quanto soggetto a costi. Potrà rintracciare il CCNL navigando in rete o presso le più titolate librerie.
      Ricordiamo che le risposte di LaborTre non sono valide ai fini di prova o giuridici e non possono essere fatte valere quali risposte ufficiali.
      Lo staff LaborTre

    • Salve Alberto,
      il lavoro straordinario è ammesso nel limite di 2 ore giornaliere e 10 settimanali, salvo per gli addetti ai reparti di (limiti e maggiorazioni) produzione per i quali detto limite è di 2 ore giornaliere e 8 settimanali. Il lavoro straordinario sarà contenuto nel limite di 250 ore annuali per ciascun lavoratore.
      Ricordiamo che le risposte di LaborTre non sono valide ai fini di prova o giuridici e non possono essere fatte valere quali risposte ufficiali.
      Lo staff LaborTre

    • Salve Mirko.
      No per il settore artigiano valgono le regole stabilite a livello regionale.
      Ricordiamo che le risposte di LaborTre non sono valide ai fini di prova o giuridici e non possono essere fatte valere quali risposte ufficiali.
      Lo staff LaborTre

  6. salve a voii sn 1 ragazzo della provincia di padova…stò facendo l’apprendistato in 1 ditta ke produce filtri aria…sn li da 4 anni quest’ANNO…e dura in totale 42 mesi…a luglio mi scadrà…ma c’è 1 scadenza per quanto riguarda l’apprendistato in metalemccanica api appartengo io a questa categoria…e quindi poi finito l’apprendistato c’è l’assunzione automatica fissa…oppure possono lasciarti anke a casa???rispondete vi ringrazio…buonasera

    • Salve Filippo.
      nel rispondere al suo quesito le chiediamo, per il futuro, di non utilizzare modalità di scrittura tipo sms. Il blog è un servizio generale e pertanto richiede anche la corretta osservanza delle sua forma.
      Non conoscendo bene la sua posizione lavorativa, riteniamo che al termine del suo contratto di apprendistato (la data di conclusione dovrebbe essere rinvenibile nella lettera di assunzione a suo tempo fornitale), lei potrà o essere confermato a tempo indeterminato oppure, consegnatole l’attestato di avvenuta qualifica, il suo rapporto di lavoro potrà essere risolto in osservanza del periodo di preavviso contrattualmente previsto. La decisione in merito spetterà all’azienda.
      Ricordiamo che le risposte di LaborTre non sono valide ai fini di prova o giuridici e non possono essere fatte valere quali risposte ufficiali.
      Lo staff LaborTre

  7. Volevo sapere se mi potete aiutare.
    La ditta dove lavoro a svuotato l officina e si e trasperita in unaltra sede io ero in malattia e non o ricevuto nessun avviso.sono ritornato a lavoro ma il cancello era chiuso con catena.la ditta e industria metalmeccanica.aiuto

    • Salve Diego,
      Purtroppo in tale situazione non possiamo che consigliarle di rivolgersi e farsi assistere da un sindacato a lei più vicino.
      Un cordiale saluto.
      Lo staff LaborTre.

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